別れた元彼と同じ職場で、毎日顔を合わせる。
以前と変わらず笑顔で話してくれると期待する一方、仕事だから優しいだけなのかと迷うこともあると思います。
毎日会う回数や仕事上の親切さだけでは、復縁できるかは決められません。
親しさや恋愛感情が残る場合も、同僚として円滑に働きたい場合もあるため、私的な関係を話す意思と、再交際の希望を本人へ確かめます。
仕事で会う必要があることを、恋愛の返事を求める理由にしないようにしてください。
毎日会うことと恋人に戻りたいことは別に考える
同じ職場なら、恋愛感情とは関係なく、会話や共同作業が必要な場面があります。
毎日会えるから復縁に有利とも、離れられないから不利とも、一律には言えません。
元彼にとっても、その接点がどんな意味を持つかは、話す内容や本人の希望によって異なります。
仕事では笑顔で話していても、私的には同僚のままでいたいと思っている場合も考えられます。
笑顔や雑談にどんな気持ちがあるかは本人へ聞く
優しくする気持ちには、仕事を円滑にしたい、気まずさを和らげたい、以前からの親しさがある、恋愛感情が残っているなどの候補があります。
表情だけでは、どの気持ちなのか分かりません。
昼休みに雑談が続くことと、彼から「前の二人のことをもう一度話したい」と提案があることでは、話題が違います。
親切を全て脈なしとして切り捨てる必要はありませんが、未練の証拠として数える前に、仕事以外の関係をどう望んでいるかを確かめます。
業務への協力と私的な関係の話を分ける
資料を共有してくれたり、困った時に助言してくれたりしたら、まず業務への協力として受け取ります。
その親切が、恋人へ戻ることを期待してよいという返答になるわけではありません。
勤務外に連絡があった場合も、時間帯だけで判断せず、どんな用件や会話だったかを分けて考えてください。
| 話している場面 | 分けて受け取ること |
|---|---|
| 業務で助けてくれる | 仕事への協力として受け取る |
| 勤務外に近況を話す | 友人としての関心の場合もある |
| 二人の関係を話そうと提案する | 話す意思と再交際の希望は別に聞く |
私的な連絡には応じるけれど恋人には戻りたくない、という希望もあり得るので、再交際したいかは改めて聞きます。
私的な話をしたくないという返答も仕事へ持ち込まない
元彼が再交際や私的な話を望まないと答えたら、好意を確かめるために業務連絡を無視したり、逆に特別扱いをしたりしないでください。
必要な報告や共同作業は、職場のルールに沿って続けます。
たとえば再交際の話は断られても、案件の共有が必要なら、用件と期限を伝えることは仕事として残ります。
ただし、嫌がらせや恐怖があるのに普段どおり耐える義務がある、という意味ではありません。
働くうえで支障がある場合は、職場の相談窓口などに、起きていることを相談してください。
私的な話をしてよいか先に確かめる
連絡や復縁の話を拒否されておらず、安全に話せる場合は、仕事とは別に今後の二人について話したいと伝えられます。
自分だけで話す日時を決めず、相手にもその話に応じる意思があるかを聞いてください。
編集部作成の連絡例
仕事とは別に、今後の二人のことを話したいと思っています。
そのことについて、話す気持ちはありますか。
話すかどうかを相手が答えられる形にした例で、この言い方なら断られないと保証するものではありません。
業務上の会議に呼び出して私的な話を始めたり、仕事の返事に復縁の回答を含めるよう求めたりしないようにします。
飲み会や帰り道で二人になる状況を作らない
飲み会で隣の席にしてもらう、退勤時に待つなど、相手が話したいかを聞く前に二人になる状況を作る方法は避けてください。
同僚へ協力を頼めば、元彼の私的な事情を周囲へ伝えてしまうことにもなります。
会うことを互いに望むなら、日時や場所を本人同士で相談します。
飲酒していることや帰路が同じことを、恋愛の話に応じるという同意に変えないようにしてください。
断りや未返信がある時に誘いを重ねず、仕事上の立場の違いから断りづらくなっていないかも考えます。
上司や部下の関係なら断りが仕事へ響かないかも考える
以前は恋人だったとしても、今の誘いや再交際に同意していることにはなりません。
評価、配置、契約などに関わる側から誘う場合は、相手が仕事への影響を心配して断りづらいことも考えられます。
勤務外に話すとしても、その立場の違いがなくなるわけではありません。
どちらが誘う側でも、私的な返答によって仕事の扱いを変えたり、変えると示唆したりしないことが必要です。
業務の返答
職場のルールに沿う
私的な話への返答
断りを仕事へ結び付けない
たとえば「話さないなら次の担当を変える」という言葉があれば、それを恋愛感情の強さと受け取らず、仕事上の不利益を示された出来事として考えます。
執拗な誘いや不利益があるなら職場の窓口へ相談する
厚生労働省の職場のセクシュアルハラスメントに関する案内には、性的な内容の発言の例として、次の記載があります。
引用
食事やデートへの執拗な誘い
同案内は、性的な言動への拒否などによって、解雇や降格などの不利益を受ける場合についても説明しています。
普通の雑談や一度の誘いだけで法的な該当性を決めるものではありませんが、繰り返す誘いや、断った後の仕事の扱いで困っているなら、職場の窓口へ相談できます。
日時と言われた内容、担当変更など業務に起きたことを分けて整理すると、何に困っているかを伝えやすくなります。
自分が誘う側の場合も、昔付き合っていたことを理由に、相手が断った話を繰り返さないでください。
再交際を望むなら以前の別れの原因も二人で話す
私的に話せるようになった場合も、二人とも恋人に戻りたいかを確かめます。
仕事での関係が穏やかになったことだけでは、恋人として困っていたことまで解決したとは言えません。
以前の連絡、生活、将来の希望で何が合わなかったのかと、今はどう話し合いたいかを聞いてください。
社内交際について職場の規定がある場合は、その内容も確認します。
元彼が同僚や友人としては話したいと答えたなら、友達としての親しさと恋人へ戻る希望の違いも分けて考えられます。
仕事のための相談と恋愛を取り持つ依頼を分ける
仕事への支障や安全のために必要な人へ相談することと、元彼を説得してもらうことは分けてください。
たとえば案件の担当調整について相談することはあっても、元彼の恋愛感情を同僚に探らせる必要はありません。
私的な話や噂を広めず、職場の手続きに沿って、どの情報を誰に伝える必要があるかを確かめます。
二人の希望が同じかは本人同士で話し、職場の人間関係で返答を変えさせようとしないようにします。
よくある質問
毎日会うと冷却期間が取れず復縁は無理ですか
毎日会うという条件だけで、無理とも有利とも決められません。
業務で会うことと私的な話を再開することを分け、本人が今どんな関係を望むかを聞きます。
復縁のために退職や異動が必須ということでもなく、仕事の連絡を止めて沈黙を作る必要はありません。
職場では優しいのに私的なLINEがないのは脈なしですか
同僚として円滑に働きたい場合も、恋愛感情があっても私的な連絡を控える場合も考えられます。
どちらかは態度だけでは特定できないため、拒否がなく安全に聞けるなら、今の関係を話す意思を確かめてください。
仕事で即返信してくれることも、私的な会話を望んでいる証明にはなりません。
復縁したいならほかの男性と仲良くして嫉妬させるべきですか
同僚との関係を、元彼の反応を試す道具にする必要はありません。
嫉妬らしい表情や飲み会への参加を好意の点数にせず、再交際を望むかは本人の返答で聞いてください。
誰と話したかを互いに監視することも避けましょう。
まとめ
職場で毎日会う元彼との復縁は、会う回数より、私的な関係を話す意思と再交際の希望を確かめて考えます。
仕事での協力を恋愛の返答へ変えず、自分も相手も何を望んでいるかを聞いてください。
立場による断りづらさや業務への支障がある場合は、恋愛の希望と分けて、必要な職場の支援を相談できます。
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