転職に迷うとき占いで聞く質問 適職と時期と今の仕事を分ける

01転職で迷う段階に合わせて占いの質問を選ぶ

まだ求人を見ていない人と、すでに内定が出ている人では、必要な答えが違います。

仕事運を広く聞くだけでなく、いま決めたいことから質問を選びましょう。

表は相談を準備するための作例です。

採用されるかを占いで保証してもらう質問ではなく、自分が迷う選択について話す入口にできます。

02今の不満と次の職場に望むことを並べる

転職したい気持ちの中に、今の仕事で残したいものがある場合もあります。

厚生労働省のジョブ・カードのコラムでも、仕事の不満と満足を書き出して考える方法を紹介しています。

たとえば、業務そのものは好きでも、長時間勤務がつらいなら、職種より勤務条件を変えたいのかもしれません。

一方で、働く時間より仕事内容を変えたいなら、これまでの経験をどう使うかが質問になります。

何を変えたいかが見えてから、次の仕事に望むことを言葉にしてみましょう。

整理の方法は厚生労働省の仕事を辞めたいときのコラムで確認できます。

適職の名前だけでなく自分が続けやすい条件を聞く

「接客に向いている」という説明を聞いても、どんな仕事を探すかはまだ幅があります。

人と長く話す仕事なのか、短いやり取りを重ねる仕事なのかなど、どの場面を指すかを聞き返せます。

占いの見立てに加え、自分が経験してきた得意なことや負担になる条件も合わせて考えましょう。

03応募する時期と退職する時期を同じにしない

「転職に向く時期を知りたい」と聞くときは、どの行動について迷っているかを添えます。

求人を調べること、応募を始めること、入社や退職の調整は、それぞれ準備が違います。

秋に動くとよいという見立てを聞いたら、応募を始める話なのか、退職を決める話なのかを確かめてください。

その時期までに何を整えるかも聞けると、待つだけの答えにせず、準備を考えられます。

実際の入社条件や今の職場の手続きは、求人票や契約、担当窓口の案内で別に確認しましょう。

04候補の仕事は条件をそろえて比べる

二つの仕事で迷う場合は、会社名だけを伝えるより、仕事内容や勤務時間などを同じ項目で並べてみます。

何を優先すれば自分が納得しやすいか、という相談にできます。

説明のために作った例で、実在する求人や相談者の体験ではありません。

給与の額だけでなく、自分の暮らしで続けられるかや、仕事内容の希望も一緒に話せます。

求人票に書かれた条件は採用担当者などに確認し、占いの見立てで実際の待遇まで確定したことにはしません。

候補の条件と第一質問を手元に残すときは、電話占いの相談メモの例も使えます。

相談する時間の予算は、実在する先生の10分料金の例から決められます。